Diesen Satz finde ich besonderes wichtig: “In einem Angestelltenverhältnis werden Ihnen bestimmte Betriebsziele vorgegeben, aber selbst wenn Sie „frei“ sind, werden Sie sicher Ziele haben [...]”
Ich erlebe es immer wieder in meinem Freundeskreis das ich höre: “ich habe momentan im Büro gar nichts zu tun, sitze nur rum und mache nichts außer im Netz surfen”. Da frage ich mich doch: fehlt die Motivation bei dem Mitarbeiter oder bei dem Chef? Ich denke es hält sich die Waage, doch auch als Mitarbeiter kann man mal anfangen und sich selbstständig um Dinge kümmern.
Warum nicht einfach mal den letzten Kunden anrufen und über die Zufriedenheit sprechen, fragen ob noch fragen da sind etc. Angestrebtes Ziel dabei wäre: “Ich will das unsere Kunden merken das wir für sie da sind” …. und das erreicht man nicht wenn man wartet bis der Chef einem sagt was man machen soll.
Ich finde es echt wichtig, dass man sich selbst Ziele setzt. Man muss nicht selbstständig sein um einfach mal einen Kunden anzurufen und mit dem Sachen zu besprechen. Das kann man auch als Mitarbeiter ganz einfach machen. (Vielleicht ist dieses Beispiel ungünstig für jemanden der in einer riesen Fabrik arbeitet, aber in “kleinen” Werbeagenturen sicher eine Gute Möglichkeit sich selbst weiter nach vorne zu bringen)
In diesem Sinne: Leute setzt euch Ziele, auch wenn Ihr mal nichts im Büro zutun habt, macht etwas draus und nutzt diese Ruhephasen sinnvoll.